人才戰略
  

 

  完善的員工福利政策機制

  康美建立完善的員工福利政策機制,實(shí)施每周5天工作制,執行國家目前規定的所有法定有薪假期及有薪病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假等。依照國家有關(guān)規定為雇員購買(mǎi)工傷保險、養老保險、住院醫療保險、失業(yè)保險。公司每年組織入黨積極分子和新黨員赴革命老區學(xué)習,以培養員工的愛(ài)國主義思想。職工生活區設施齊備,設有圖書(shū)室、多功能活動(dòng)廳、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)、臺球室、健身房等,逢節假日組織開(kāi)展豐富多彩的職工娛樂(lè )活動(dòng),每年評選年度部門(mén)優(yōu)秀員工并給予豐厚經(jīng)濟獎勵和物資獎勵。

 

  完善的職業(yè)培訓和管理體系

  公司建立完善的培訓管理體系,設有專(zhuān)職培訓部,為新員工提供系統的崗前培訓、在職培訓(崗位技能培訓、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓等)。每位新員工須參與公司組織的崗前培訓,培訓內容包括公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、基礎禮儀及行為規范、職責道德素質(zhì)等;所在部門(mén)還對新員工進(jìn)行崗位工作技能培訓,同時(shí)公司根據員工自我提升需要、工作需要結合員工實(shí)際情況開(kāi)展各類(lèi)培訓。針對中層以上管理人員,公司與華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院合作,全額出資開(kāi)展MBA培訓;針對銷(xiāo)售人員,公司每季度不惜重金邀請銷(xiāo)售方面著(zhù)名專(zhuān)家、專(zhuān)業(yè)人士開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓,為公司銷(xiāo)售額增長(cháng)提供了有力的保障;公司為其它部門(mén)專(zhuān)業(yè)人才積極提供學(xué)習機會(huì ),如職業(yè)培訓不定期派遣技術(shù)人員、質(zhì)量管理人員以及其它專(zhuān)業(yè)人員參加在全國各地開(kāi)展的各種類(lèi)型的專(zhuān)業(yè)培訓,為公司跨越式發(fā)展儲備了大量專(zhuān)業(yè)性人才。